Yang unggul beberapa sebab untuk pemecatan boleh bercakap
Abad yang dilihat bentuk buruh undang-undang Di Bekas, hubungan antara majikan dan pekerja Kolektif buruh undang-undang yang berurusan dengan undang-undang hubungan antara majikan dan pekerja wakilUntuk mengelak bekerja hubungan antara majikan dan pekerja, kontrak pekerjaan yang diperlukan, yang menentukan undang-undang dasar aktiviti. Di Jerman terdapat tiada peraturan-peraturan untuk Bentuk kontrak pekerjaan, bukti bertindak (NachwG), menurut penyelia, bagaimanapun, telah obligasi, di terkini satu bulan setelah pekerja telah mula bekerja, syarat-syarat kontrak yang berhubungan dengan hubungan pekerjaan dimasukkan ke dalam menulis. Persekutuan cuti bertindak (BUrlG), ia mengawal pembebasan bekerja tugas untuk tujuan rekreasi, di mana gaji terus dibayar.
Dalam BUrlG ia datang ke minimum pergi ke mana setiap pekerja yang berhak.
Dengan itu, pekerja sementara, sebahagian masa pekerja, sukarelawan atau pelatih yang terlibat. Cuti hak selalu berdasarkan kalender tahun Dalam kes bekerja minggu enam hari minimum cuti setahun yang akan menjadi dua puluh-empat hari. Seorang pekerja yang hanya berfungsi lima hari seminggu, dua puluh hari libur. Dalam kontrak pekerjaan diadakan aktiviti yang dia menerima upah, pekerja jumlah masa tertentu. Ini disebut sebagai masa bekerja Undang-undang ketentuan untuk perlindungan peraturan masa bekerja setiap hari, setiap bulan, setiap tahun, seperti yang baik seperti Gangguan, seperti rehat dan cuti. Ia adalah mencatatkan juga, ketika pekerja akan mulai kerja dan harus berhenti. Waktu bekerja bertindak tetapkan undang-undang diiktiraf maksimum bekerja berjam-jam, dan juga mengawal kesihatan dan peraturan-peraturan keselamatan. Kali ini biasanya delapan jam setiap hari dan tidak akan melebihi sepuluh jam. Di samping itu, pekerja dibenarkan untuk bekerja pada maksimum enam puluh hari pada tahun, sepuluh jam. Kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Terdapat, dengan itu, bentuk yang berbeza pemberhentian: pemberhentian dari pekerjaan kontrak mesti, bagaimanapun, mematuhi tertentu keperluan undang-undang, itu anda adalah akhir. Dalam undang-undang buruh tempoh notis untuk pekerja adalah empat minggu untuk kelima belas atau untuk akhir bulan dan perlu diingatkan dalam kontrak pekerjaan. Jika kamu ada apa-apa soalan jika apa-apa yang tidak jelas seorang pengacara atau seorang pakar pengacara untuk buruh undang-undang. Pengurus itu ingin membatalkan kontrak pekerjaan, dia mesti pastikan yang berbeza tempoh notis.
Ini dinyatakan dalam seksyen, perenggan dua Saudara kod (BGB): Untuk pemberhentian oleh majikan, tempoh notis, jika kerja yang anda hubungan dalam operasi atau syarikat, sebagai contoh, dengan jumlah pembayaran pesangon adalah tidak berpuas hati atau ingin merayu terhadap pemecatan, maka seorang pengacara untuk buruh undang-undang adalah alamat yang benar.
Di samping itu berasas nasihat kepada buruh undang-undang, dia bisa memberitahu anda banyak tentang hak-hak pekerja, serta kontrak undang-undang atau perniagaan undang-undang.
Seorang pakar pengacara untuk buruh undang-undang kawasan dalam undang-undang ini, sekurang-kurangnya di bagian biasa untuk sokongan yang terbaik.
