Itu adalah kesaksamaan, ada yang sama khas perlindungan terhadap pemecatan, seperti dalam hal upaya orang-orangPencen pejabat telah ditentukan bahwa seseorang adalah upaya, karena setidaknya satu tahap kecacatan lima puluh, akan diperoleh sebelum mana-mana pemberhentian, persetujuan Integrationsamts. Bagaimanapun, ini hanya jika hubungan pekerjaan telah ada selama lebih dari enam bulan tanpa gangguan. Pejabat integrasi dalam kes ini enggan persetujuannya, pemecatan sendirian oleh itu, tidak efektif. Ini berlaku bahkan jika Agensi Persekutuan untuk pekerjaan orang dengan ijazah upaya tiga puluh atau, sama seperti lumpuh. Kecacatan harus besar sebab ini adalah bahawa orang kurang upaya tidak akan dapat untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai atau menyimpannya.
Khas perlindungan terhadap pemecatan hanya menarik untuk orang-orang yang berada dalam sebuah hubungan pekerjaan.
Oleh itu, Berikut adalah kes-kes di mana upaya adalah alasan untuk ini adalah pekerjaan yang sesuai boleh hilang.
Ia adalah mencukupi jika disebabkan oleh upaya, yang tertentu kemungkinan kehilangan pekerjaan. Oleh itu, anda tidak perlu menunggu dengan permintaan untuk persamaan, sehingga majikan permintaan pemberhentian, atau segera bersiap-siap. Di sisi lain, semata-mata abstrak risiko kehilangan pekerjaan itu tidak cukup untuk kesaksamaan. Begitu juga, sebuah ancaman kehilangan Di tempat kerja karena pertengkaran di tempat kerja atau miskin Keadaan ekonomi operasi, sebab untuk gender, kerana ia secara khusus tidak upaya adalah penyebab utama. Bukti yang majikan ingin menghentikan hubungan pekerjaan (contohnya, tawaran penghentian perjanjian, amaran) Adalah tanda-tanda itu, anda harus muncul dalam permohonan untuk kesaksamaan kenyataan. Karena hanya kemudian, Federal Agensi pekerjaan yang mempunyai keupayaan untuk memberikan kesetaraan dan wajar. Ini soal persamaan, karena seseorang adalah disebabkan oleh upaya tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang sesuai di tempat pertama, yang telah artikel berikut: di samping yang khas perlindungan terhadap pemecatan yang sama untuk kedua-dua pekerja dan untuk majikan telah lagi akibatnya.
Jadi sama manfaat boleh melepaskan untuk mendapatkan pada bekerja selepas upaya yang baik.
Juga, anda berada berhak, di pemilihan wakil untuk teruk orang-orang cacat untuk berpartisipasi. Tetapi ada juga manfaat untuk tinggal sendirian untuk upaya (tahap kecacatan sekurang-kurangnya). Juga potongan-pencen bebas untuk upaya orang-orang di atas usia. Umur tidak sama dalam pertimbangan Majikan mendapat manfaat untuk tahap kesamarataan, dan kepada-nya, dalam keadaan tertentu, gaji subsidi untuk dimatikan pekerja yang berhak. Juga bersamaan termasuk dalam upaya kuota, supaya Balas mengenakan akan menjadi lebih rendah atau tidak berkenaan. Bayaran ini untuk membayar, ketika di dalam sebuah operasi untuk beberapa orang kurang upaya bekerja. Ia tidak digunakan untuk membuat permintaan pada posisi yang sama hanya apabila surat pemberhentian dari majikan sudah tiba. Karena ia menggunakan prinsip yang khas perlindungan terhadap pemecatan untuk bersamaan hanya untuk orang-orang yang terlibat, yang disediakan di melihat tamat sudah. Ini adalah kes, jika dia telah sudah mendapatkan keputusan yang positif jerman pekerjaan Persekutuan Agensi.
Keputusan yang positif dengan jerman pekerjaan Persekutuan Agensi pada Saat penerimaan notis pemberhentian tidak diperlukan, jika itu permintaan untuk kesaksamaan sudah tiga minggu atau lebih sebelum itu tarikh, dalam hal Agensi Persekutuan.
Syarat untuk pengecualian adalah bahwa alasan untuk edit adalah lebih banyak daripada tiga minggu mencari di Agensi pekerjaan Persekutuan. Hasil lama masa memproses tetapi hakikat bahawa dilumpuhkan tidak atau tidak cukup memenuhi obligasi untuk bekerjasama, juga membantu permohonan apa-apa, tiga minggu atau lebih. Agensi pekerjaan Persekutuan adalah wajib, sebelum membuat keputusan pada permintaan majikan. Oleh itu, majikan tidak mempunyai pengetahuan hakikat bahawa pekerja mempunyai ijazah kecacatan sekurang-kurangnya tiga puluh adalah dijumpai. Di samping itu, majikan tahu atau diberitahu bergantung pada alasan untuk permohonan, apa kesan prestasi. Kemudian, ketika yang lama, penyakit yang berkaitan dengan ketidakhadiran yang tersedia, yang bisa majikan berdasarkan informasi yang ia telah menerima karena kesamaan resolusi, atau setidaknya untuk sekarang tidak begitu memutuskan untuk notis pemberhentian yang dia jika tidak, akan ada. Jika Agensi Persekutuan memberitahu majikan segera setelah menerima permohonan, dan majikan juga cepat dan segera mengumumkan bahwa dia tidak perlu untuk mendapatkan sekali persetujuan integrasi pejabat, karena kemudian antara permintaan untuk kesetaraan gender dan penerimaan pembatalan kurang dari tiga minggu. Ini adalah kes, tidak mengganggu dengan istimewa perlindungan terhadap pemecatan - seperti yang ditunjukkan. Borang permohonan, pemohon boleh tanda itu dia dengan ukur majikannya oleh Agensi Persekutuan tidak setuju. Jika dia tidak, akan ada permohonan tapi mungkin kerana kekurangan penyertaan tiada kejayaan. Terlepas dari bahaya yang majikan yang membutuhkan persetujuan integrasi pejabat menyokong pemberhentian yang dia inginkan untuk mengatakan sebenarnya, karena ketidakhadiran, bukan, untuk tingkah laku atau operasi sebab-sebab. Dalam kes ini, integrasi pejabat, kelulusan dalam peraturan akan mengeluarkan, karena ia hanya boleh menolak jika upaya adalah alasan untuk pemberhentian.
Di samping itu, orang kurang upaya adalah wajib, dalam sebuah wawancara kerja dengan majikan lain, menunjukkan bahwa dia adalah di landasan yang sama, jika majikan bertanya kepadanya tentang hal itu.
Ini boleh membawa kepada sama hanya menerima tidak ada kontrak pekerjaan. Setelah semua, adalah untuk membuat keputusan di dalam setiap individu-mana sama ada permintaan kedudukan, di bawah masing-masing keadaan berguna atau tidak. Jika nasihat yang diperlukan, mempunyai ahli dalam DGB, Amerika perdagangan kesatuan dalam perdagangan Kesatuan yang ahli mereka, untuk memohon untuk undang-undang perlindungan. Selepas selesai undang-undang perlindungan boleh dilakukan oleh pengacara dan DGB undang-undang perlindungan A di pejabat negara, di mendalam nasihat. Acara bersama DGB, jerman Persekutuan Kementerian buruh dan majikan (BDA) untuk seratus tahun, ILO - buruh Antarabangsa organisasi Bersama organisasi DGB, jerman Persekutuan Kementerian buruh dan majikan (BDA) untuk seratus tahun, ILO - buruh Antarabangsa organisasi.
