Untuk pemberhentian oleh majikan menurut tiada Abs
Perhatikan tempoh mungkin hasil dari perjanjian kontrak atau dari undang-undang, di mana undang-undang melihat tempoh hanya campur tangan apabila ada kekurangan perjanjian kontrak antara pihak untuk hubungan pekerjaanUntuk perlindungan khusus kumpulan dari pekerja-pekerja ini, bagaimanapun, beberapa undang-undang peraturan, prosedur, perjanjian kontrak. Telah bersetuju majikan dan pekerja sah tertentu periode melihat, mereka boleh menjadi satu atau perjanjian keseluruhan telah ditubuhkan. Undang-undang dasar untuk kontrak Perhatikan tamat tempoh mungkin, oleh itu, dapat: Hal ini juga mungkin bahwa perjanjian bersama digunakan untuk bekerja mendapat tertentu melihat tempoh, nisbah ini, yang dalam individu kontrak pekerjaan fasal dimasukkan dalam kolektif perjanjian kontrak. Yang dipanggil asas tempoh notis yang dinyatakan dalam tiada Abs. salah satu BGB dikawal. Selepas itu, notis pemberhentian dari pekerjaan hubungan dengan kedua-dua pihak Bergantung pada jangka masa hubungan pekerjaan, boleh Abs asas tempoh melihat menurut tiada. dua saudara kod melanjutkan.
Dilanjutkan notis akan memohon dalam kes-kes individu, batas waktu di bawah ini pemberian, harus dipatuhi.
Pekerja itu, dengan itu, juga dalam hal lagi tempoh khidmat dengan tiada Abs salah satu BGB-dikawal asas tempoh notis untuk menamatkan. Sebaliknya hanya berlaku jika individu atau kolektif kontrak ditentukan (lihat di bawah untuk lanjut). dua BGB notis yang berkaitan tempoh yang akan muncul dari berikut Gambaran: Dalam hal dilanjutkan notis pemberhentian Abs untuk tarikh akhir menurut tiada. Tahun hidup, tidak mengambil ke account. Ini pemberian melanggar anti-diskriminasi ketentuan Arahan EU EC. Ini adalah mahkamah Eropah keadilan di Austria keadaan undang-undang penghakiman, telah memutuskan (penghakiman mahkamah, v. Karena mereka ketidakserasian dengan undang-undang Eropah, tiada Abs.
dua, kalimat dua saudara kod, jerman mahkamah oleh itu tidak memohon.
Empat minggu tempoh notis adalah pada dasarnya kehilangan kontrak Pelupusan. Pengurangan ini asas tempoh melihat kontrak itu, dengan itu, tidak mungkin. Ini adalah undang-undang di tiada Abs. Jerman kod awam, dengan dua pengecualian. Selepas itu, memendekkan asas tempoh notis mungkin layak untuk jangka pendek Pekerjaan adalah menurut tiada Abs. BGB hanya jika setuju tempoh pekerjaan yang tidak melebihi satu tempoh tiga bulan. Pengiraan beberapa pekerja dalam perniagaan kecil dalam maksud tiada Abs. lima-tidak, dua BGB dikawal oleh standard yang sama yang memohon bawah kecil fasal bahagian dua puluh-tiga pengguna perlindungan bertindak operasi. Yang penting adalah, oleh kerana itu, pada minggu kerja dari pekerja di operasi. Pelatih tidak diambil kira dalam pengiraan ini. Notis tempoh tiada Abs. dua BGB, dua perjanjian kontrak dalam kontrak pekerjaan, bagaimanapun, adalah mudah. Pengurangan itu, ia adalah, bagaimanapun, dengan syarat yang kontrak memendekkan dirujuk klausa dalam individu kontrak pekerjaan nyata. Lanjutan melihat masa yang ditetapkan dalam tiada Abs. dua BGB, bagaimanapun, adalah sedia mungkin.
Dibenarkan dalam kontrak pekerjaan juga adalah Perjanjian antara pihak yang dilanjutkan melihat masa tiada Abs.
dua jerman kod awam juga harus memohon kepada pekerja-pekerja. Oleh itu, sudah disebut aturan dasar diatasi, menurut yang pekerja juga boleh menamatkan selepas tempoh gabungan dengan empat minggu tempoh melihat hubungan pekerjaan. Hal undang-undang memegang itu seperti perbekalan dalam kontrak pekerjaan, pada dasarnya, diterima (BEG, penghakiman v. Di tahun, delapan AZR). Tidak dibenarkan perjanjian itu, di kontrak pekerjaan melanggar ketentuan tiada Abs akan menjadi sebaliknya. Menurut ini pemberian mesti dipersetujui tenggat waktu untuk pemberhentian oleh pekerja lagi notis pemberhentian daripada untuk pemberhentian dengan majikan.
enam BGB adalah pelindung pemberian untuk manfaat pekerja.
Ia mengikuti walaupun perjanjian kontrak lagi pekerja melihat masa dilarang, tapi Skim, lebih lama daripada melihat untuk majikan untuk memberikan. Dalam Kolektif dan kontrak pekerjaan, perjanjian itu atas lagi melihat masa untuk majikan boleh dibuat.
dua set dua jerman kod awam bekerja masa sebelum usia
empat BGB membuka pihak kesempatan, melihat masa tiada Abs. untuk peraturan satu dan dua jerman kod awam walau apa pun. Hal undang-undang telah membuat jelas bahwa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif pekerja mengorbankan, pada dasarnya, boleh juga menjadi lebih pendek tempoh melihat setuju untuk panjang perkhidmatan berdasarkan segi tiada Abs. dua BGB (BEG, penghakiman v. Pada tahun, dua AZR dua puluh satu). Undang-undang melihat tempoh dalam tempoh percubaan menurut tiada Abs. tiga BGB selama dua minggu. Ini minimum tempoh terpakai dalam latihan keadaan, tetapi untuk maksimum tempoh enam bulan. Dalam hal lagi sampel hubungan pekerjaan, asas melihat tempoh tiada Abs hidup dengan itu, selepas tamat ini enam bulan. salah satu BGB lagi. Yang Pemberhentian percubaan hubungan pekerjaan adalah, oleh itu, hanya dengan empat minggu tempoh notis jika notis yang akan dibuat selepas tamat tempoh enam bulan bekerja berjam-jam. Itu ketidakmampuan majikan mempengaruhi hubungan kerja. Bagaimanapun, ketidakmampuan administrator mempunyai pilihan untuk mengakhiri hubungan pekerjaan. Itu adalah tiga bulan untuk akhir bulan. Ini benar wujud bahkan jika notis yang betul telah dikeluarkan oleh kontrak atau jika sebenarnya lagi melihat masa perjanjian kolektif bertujuan. Upaya yang pekerja yang hanya boleh ditamatkan jika integrasi pejabat sebelum atau izinnya selaras dengan tiada dikeluarkan SGB IX. Majikan telah keputusan untuk mengatakan, dalam empat minggu penerimaan Persetujuan ini, maka notis pemberhentian. Majikan tamat kurang upaya pekerja tanpa persetujuan integrasi pejabat dicari, notis ini tidak sah dan boleh menyerang dengan pemecatan yang tidak adil tuntutan. Syarat untuk tidaknya tertentu ini pekerjaan undang-undang perlindungan setidaknya selama enam bulan pekerjaan upaya dalam operasi. tiada sembilan bersalin perlindungan bertindak meletakkan ke bawah khas perlindungan terhadap pemecatan untuk pekerja hamil dan ibu-ibu muda. Selepas itu, notis pemberhentian adalah tidak efektif, yang disebut semasa mengandung atau empat bulan selepas lahir. Undang-undang juga memberikan kepada ibu bapa yang istimewa perlindungan terhadap pemecatan. Menurut seksyen lapan belas bertindak pada ibu bapa elaun dan Ibu bapa pergi, majikan tidak boleh menamatkan hubungan pekerjaan, undang-undang Yang meletakkan keluar di bahagian lima belas pengguna perlindungan bertindak, kerja-kerja anggota Dewan dan ahli-ahli pemuda dan Pelatih delegasi akan, pada dasarnya, ditamatkan, dalam setiap kes terhadap pekerja-pekerja ini, yang luar biasa notis diberikan, ini pada dasarnya, hanya dengan persetujuan Dewan bekerja. Tegas untuk awal tempoh peredaran notis pemberhentian. Dengan penerimaan ditulis notis pemberhentian untuk pekerja tempoh notis yang akan ditetapkan. Hari penerimaan notis pemberhentian sendiri, bagaimanapun, masih unconsidered. Ini berikut dari tiada Para. salah satu saudara kod, yang menyediakan itu, jika awal periode, acara yang tegas dalam pengiraan melihat tempoh, hari itu tidak dikira, di mana acara jatuh. Dengan itu, tamat tempoh bermula di hari berikut penerimaan notis pemberhentian. Oleh itu, asas tempoh notis tiada Abs ikut, untuk contoh, untuk kes itu. salah satu kod awam (empat minggu tempoh notis), berikut pembatalan tarikh: Perlu pekerja untuk. Februari akan dihentikan, pemberhentian pada terkini am dia. Perlu pekerja. Februari akan dibatalkan, jadi yang perlu Melihat tidak lebih dari.
